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楼主: 射洪任涛

[我爱灌水] 【原创】过程与结果

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 楼主| 发表于 2017-12-10 14:02 | 显示全部楼层

家装设计欣赏


来源于网络


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 楼主| 发表于 2017-12-10 17:47 | 显示全部楼层
"没有哪一种感觉比得上回家的美好"。

去年四月份从佛山回到射洪,经历了很多很多事。“有得有失”。


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 楼主| 发表于 2017-12-15 16:41 | 显示全部楼层
射洪任涛 发表于 2017-12-7 11:17
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 楼主| 发表于 2017-12-16 10:59 | 显示全部楼层


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 楼主| 发表于 2017-12-18 12:14 | 显示全部楼层
射洪任涛 发表于 2017-12-16 10:59
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 楼主| 发表于 2017-12-21 10:30 | 显示全部楼层

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一、优秀的企业背景
期待这样的人才可以给企业带来更新的理念,更先进的技术,更成熟的管理方式,更成功的运营模式等,以给企业带来新的活力,得到更大的进步和提升。

二、较高的任职职位
一般以高级人才为主,包括部分中级人才和重要技术人才。

三、优秀的工作业绩

人才所提供的过往业绩应有据可查、经得起推敲和追溯。

四、良好的学习教育


五、权威的职业认证

专业性强的岗位涉及到职业资格/执业资格、职称等。

六、良好的职业职业操守

必须具备良好的职业操守。

“有德有才,破格重用;有德无才,培养使用;有才无德,限制录用;无德无才,坚决不用。”这是较多公司的用人原则。“德才兼备、以德为先”。



七、较高的职业稳定

朝秦暮楚,过于频繁的跳槽是职场人士的大忌。任何企业都希望人才能够长期跟企业共同发展,如果企业花重金通过猎头公司引进的人才,干了三五个月就离职,企业不仅仅是损失了猎头费用,还影响到了企业的正常运营,同时对个人的职业品牌形象也会造成一定的伤害。

在猎头公司,人才的稳定性是作为是否推荐的一项重要指标。如果人才心浮气躁,在保证期内离职,猎头公司又得重新推荐,这样既浪费资源和成本,又有损猎头品牌形象;更重要的是,如果推荐的人才不能真正为客户创造价值,猎头公司就完全失去了市场价值,没有存在的必要了。一般来说,人才平均3—5年换份工作,是比较理想的。正常的人才流动对于企业来说,注入了新鲜血液,激发了新的活力;对于人才来说,吸收了不同企业的文化、技术、理念,使个人的才华得到充分提升和展示,从而促进人力资源的高效利用。

八、良好的激情沟通
企业的核心是人与人的关系。一个对工作富有激情的人,容易鼓舞人、感染人、激励人。很难想象在现代企业中,一个优秀的管理者,是一个暮气沉沉、迟缓拖拉、做一天和尚撞一天钟的人。一个对别人充满热情、对工作充满激情、对生活充满热爱的人,绝对是人生的胜者,每个人都会被其吸引,对其赏识,拥有良好的人际关系。

积极良好的沟通,不仅是一种技术,更是一种境界和艺术。一个沟通、协调能力优秀的职业经理人,能在工作过程中,清楚、准确、及时地表达自己的思想和意图,很好地处理上下左右的关系,正确领会上级的真实意图,准确把握下属的思想脉搏,并动用各方面的力量和资源,集中多数人的智慧,化解矛盾,凝聚力量,共同圆满完成工作任务。

因此一个富有激情、善于沟通协调的人,即使在其它方面有所缺憾,也会得到猎头公司的积极推荐,因为这些良好特质可以在某种程度上弥补其它方面的某些不足。

九、积极的职业心态

职业心态不同于个人心态的最大区别,是其以实现职业目标、岗位目标和企业目标为最高准则,来指导和约束自己的心理和行为。积极的职业心态有很多内涵和体现,如:要有远大的志向和宽广的胸怀,切勿小肚鸡肠;要务实勤勉,切勿纸上谈兵;要严以律己,宽以待人,切勿宽己严人;要学会感恩和欣赏,切勿一味苛责和埋怨;要重视团队精神和力量,切勿强呈个人英雄;要多换位思考,切勿一切以自我为中心;要先全身心投入,而不是一切先讲价钱;要恪尽职守、创新敬业,而不是敷衍塞责、应付了事等。

十、合适的薪资期望

我们可以期待通过工作调换,在收入上有所合理增长,但不要贪图一口吃个胖子;也不能把是否接受新的工作机会的判断标准,完全取决于薪资待遇增长的多少。个别候选人一看是猎头公司主动联系,或是猎头客户对其十分欣赏,就漫天要价,以为立马就能身价倍增,目前年薪十几万的能喊出四五十万甚至更多。每个职位、每个人都会有个相应的市场价,不能过于贪婪,不要有价无市。即使很幸运暂时卖出了偏离市场价太多的高价,往往也会因承担不了相应的期望和职责,而常以失败而告终。在职位上的期望也是如此。

同时一定要明确,回报需与付出相称。选择高职与高薪,就一定要支付相应的高成本和高代价。包括相应的时间支出、体力支出、智力付出、家庭成本等等,不能期待所有的好事都让自己占全了。

除了要深入了解和评估候选人的上述特质外,猎头公司一般还要充分关注其性格特征、职业倾向、专业能力、管理能力、家庭背景、发展需求、职业规划、离职原因等,还要根据客户的个性要求或候选人的特殊情况,进行深入沟通和了解,以期推荐给客户时,是一个经过了严格筛选和有良好匹配度的候选人。


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个人基本简历

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教育背景

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 楼主| 发表于 2017-12-22 10:09 | 显示全部楼层
梦源房产爱心驿站

七项免费服务
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 楼主| 发表于 2017-12-25 08:43 | 显示全部楼层
梦源房产温馨提示网友和客户们—

“网上看房不如现场看房真实、直接。”

“量力而行,理性消费。”



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 楼主| 发表于 2017-12-28 18:15 | 显示全部楼层
温馨提示


专业化 规范化 制度化

购房(租房)业主你需要与梦源房产签订《梦源房产客户看房协议》后方可免费看房。




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 楼主| 发表于 2017-12-30 08:53 | 显示全部楼层
温馨提示

梦源房产线下实体店公开的经营项目、服务项目,希望大家监督和提出宝贵建议。

房产与服务并举


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